«Молодежная практика», «Стажер» и «Шанс» - это программы активной политики занятости реализуют в службе занятости городского Центра социального страхования и социальной защиты. Как получить новую профессию или переподготовиться на базе старой — сюжет БТВ.

В бендерской типографии «Полиграфист» в переплетном цехе — станки, резаки, прессы. Техника должна работать, как часы, говорит наладчик Сергей Пануца. Еще несколько месяцев назад был в поиске работы и состоял на учете в службе занятости как безработный. Сейчас – своего рода печатных дел мастер. Помогла программа активной политики занятости «Шанс». Рассчитана она на людей старше 35 лет.

«На это предприятие я попал благодаря службе занятости. Три месяца шло мое обучение. За это время благодаря моему наставнику Александру Васильевичу я приобрел очень много знаний в плане ремонта, наладки оборудования по производству технических носителей информации», – рассказывает стажёр.

Такое сотрудничество – только на пользу и для работника, и для предприятия, — считают в отделе кадров. С городской службой занятости — в тесном контакте не первый год. Отмечают плюсы такой работы.

«Для нас это было большим плюсом, так как нам предоставился специалист с токарным образованием, и, конечно, плюс в том, что стипендию выплачивала служба занятости. И нашему наставнику шла компенсация за обучение. Мы заключили тройственный договор, составили программу обучения, наставник на протяжении 3-х месяцев обучал практиканта. И в результате успешной сдачи им экзамена мы приняли его на постоянную работу», – отметила начальник отдела кадров типографии «Полиграфист» Надежда Слатвинская.

Есть и другие истории успеха. Программы «Молодежная практика», «Стажер» и «Шанс» — хорошая возможность найти свое место на рынке труда. Финансируются эти программы из средств Единого государственного фонда социального страхования ПМР, наставникам выплачивается субсидия за обучение. Городская служба занятости приглашает к сотрудничеству предприятия и организации города.

«Каждый год в начале года мы направляем на предприятия и организации письма с целью рассмотреть возможность участия в программах. Очень рекомендуем предприятиям обращаться, заявлять о тех мастерах-наставниках, которые имеются, опытных, которые готовы обучить специалистов либо позволить людям, которые длительное время не были трудоустроены, возобновить свой трудовой стаж, трудовой опыт», – подчеркнула главный специалист отдела содействия занятости населения Людмила Кучерявцева.

Год только начался. Еще есть время помочь кому-то найти свою работу или дело по душе. Ведь шанс есть всегда.